Productividad

Beneficios corporativos no convencionales que realmente funcionan

Reading Time: 3 minutes

Existen más maneras de contentar a los trabajadores que los aumentos salariales. Una encuesta reciente indicó que el 57% de las personas sitúan los incentivos y beneficios entre los principales motivos a la hora de elegir trabajo. Alrededor del 80% de los encuestados incluso prefiere nuevos beneficios que un aumento de sueldo. Muchos empresarios siguen esta tendencia ofreciendo incentivos cada vez más originales y tentadores para retener el talento. Aquí mencionamos algunos de nuestros favoritos.Monedas Púrpuras. A pesar de lo que su nombre sugiere, estas monedas no tienen que ser necesariamente monedas o incluso purpuras. Aún así, el concepto en el que se basa este innovador plan de la empresa de citas LunchClick de Singapur, es brillante por su sencillez. Los empleados dan una Moneda Púrpura a sus compañeros cada vez que hacen algo bien. Estas pueden canjearse por premios que van desde entradas de cine a tiempo libre.Clases de Fitness. Todos sabemos que mantener a los trabajadores en buena forma física es un activo para la empresa. Sin embargo, cada vez más empresas están yendo más allá de los tradicionales planes de bienestar para proporcionar paquetes de fitness que coinciden con su filosofía, idiosincrasia y diversidad. Por ejemplo, la multinacional de mensajería financiera Swift ofrece a sus trabajadores yoga, tenis de mesa, natación y Qigong.Actividades extremas.Podría esperarse que una startup innovadora propusiese incentivos creativos para sus empleados. Lo que es más difícil de imaginar es que empresas punteras y vanguardistas del sector de las tecnologías de la información como South Africa’s Missing Link ofrezca tatuajes gratis, o que Dropbox construya un estudio de música para sus empleados. Pero lo hacen y saben que incentivos como estos promueven la expresión personal y la libertad creativa entre sus empleados, al tiempo que comparten la identidad corporativa.Coaching laboral y personal.El objetivo de Asana, empresa estadounidense de software de gestión de proyectos, es ayudar a la gente a finalizar sus tareas y esto también se refleja en los incentivos a sus trabajadores. Todos sus empleados tienen acceso a clases de desarrollo profesional y coaching personal para asegurarse de que alcanzan su máximo potencial tanto en su vida profesional como personal.Viajar.La vida no empieza y termina en la oficina y los buenos incentivos empresariales lo reflejan. Esto significa fomentar actividades de descanso y evasión al tiempo que reconectas con el amor por tu trabajo. Por ejemplo, la empresa de equipamientos de snowboard Burton ofrece forfaits gratuitos para esquiar, mientras Airbnb premia a sus empleados con un bono de 2 000 dólares anuales para viajar alojándose con sus anfitriones.Asesoría familiar.Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal no es fácil y el estrés puede incidir en la vida familiar. La empresa india de servicios tecnológicos RMSI ha tomado medidas audaces al respecto, como la de ofrecer asesoramiento parental y de pareja, así como sesiones de psicología infantil. También ofrecen clases de fotografía, pintura y guitarra como forma de Arteterapia.Instalaciones para dormir la siesta.Con tantas actividades de trabajo y ocio, quizás usted sólo quiera tumbarse un rato a descansar. De hecho, hay estudios que sugieren que sólo en los EEUU, el coste del cansancio en el trabajo alcanza los 411 billones de dólares. Algunas empresas incluyendo Google y Hootsuite están combatiendo el problema con instalaciones para dormir la siesta donde sus trabajadores pueden echar una cabezadita durante la jornada laboral. Los beneficios e incentivos cada vez mantienen menos tradiciones o convencionalismos para dar un paso más allá. Ofrezca a su plantilla algo que les convenga y verá cómo también hará maravillas para su negocio.