El trabajo a distancia mejora los niveles de productividad ofreciendo a los trabajadores un cambio de escenario muy necesitado. De acuerdo con el último estudio encargado por Regus, el proveedor de espacios de trabajo flexibles, más de la mitad de los trabajadores (53%) que sufren síntomas del síndrome de las cuatro paredes encuentran alivio al variar de entorno laboral.
Para averiguar las razones por las que cada vez más gente elige trabajar a distancia, Regus encuestó a más de 20 000 empresas de todo el mundo y descubrió que, además de incrementar la productividad, trabajar fuera de la oficina también ayuda a los trabajadores a concentrarse (56%). Un descanso del entorno laboral de siempre, renueva la atención y permite a los trabajadores completar su lista de tareas sin interrupciones de compañeros ni de llamadas telefónicas.
También se ha descubierto que la flexibilidad laboral mejora los horarios de viaje (55%) ya que los trabajadores a distancia pasan menos tiempo moviéndose de y hasta el trabajo. Y no sólo disfrutan de un respiro de los trenes abarrotados, los trabajadores a distancia también tienen más tiempo para relajarse con sus seres queridos (46%) al final de un día ocupado.
Otros hallazgos clave:
- El 58% de los hombres y mujeres de negocios afirman que el trabajo a distancia les acerca a clientes actuales o futuros para reuniones importantes;
- Los gerentes de empresa y directores a nivel global informan de que planean permitir a sus equipos entre uno y dos días de trabajo a distancia para el año próximo (35%);
- El 11% autorizaría a sus subordinados a trabajar a distancia durante toda la semana.
Ian Hallet, CMO de Regus, comenta, "Tradicionalmente los gerentes de empresa han sido reluctantes a permitir a los empleados trabajar a distancia. Así que puede sorprender que los gerentes sean conscientes del impacto positivo del trabajo a distancia en su plantilla. Ofrecer a los empleados la posibilidad de trabajar a distancia, incluso durante un par de días por semana, incrementa tanto sus niveles de productividad como su bienestar."
"Una motivación más para los directores es que el trabajo a distancia permite a las empresas ampliar su alcance. Al crecer la empresa, la proximidad con clientes actuales y futuros es indispensable pero costosa. La flexibilidad laboral permite a las empresas tener presencia en distintas ubicaciones, ya sea para reunirse con clientes potenciales o proveedores de recursos, con muy poco gasto añadido."
Según el mundo laboral evoluciona, se espera que el número de trabajadores a distancia siga creciendo. Para descubrir más hallazgos clave y tener una imagen actual de la situación a nivel nacional del mercado laboral, vea nuestro informe completo La Revolución del Lugar de Trabajo.
