Informes Técnicos
Liderazgo en el pensamiento pionero
El modo en que las empresas se estructuran así mismas para trabajar cambia a un ritmo rápido.
Para ayudar a que las grandes organizaciones comprendan estos cambios, Regus encarga regularmente estudios de investigación e informes técnicos a especialistas reconocidos de la industria.
Business continuity communication
- the weakest link?
Regus / URM Business Continuity Survey
April 2013
With the introduction of ISO 22301, the new International Standard for Business Continuity Management, Ultima Risk Management (URM) and Regus took the opportunity at the end of 2012 to conduct a survey with the objective of assessing the current status of Business Continuity (BC) in the UK and the likely impact of the new Standard.
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Meeting the future of work
Regus
Sep 2012
A valuable insight into transforming organisations and the three drivers that justify changing work practices - responding to cost, productivity and competitive positioning pressures. This report provides business leaders with proven and adaptable models to create effective and productive workplaces for continuous investment.
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The Kinetic Organisation
Regus
May 2012
Understand how the traditional hierarchical, command and control organisational model is not appropriate for the modern business world and for flexible working. Whilst look at what organisational model may be better suited for the future.
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Flexibility Drives Profitability
Regus
February 2012
Flexible ways of working are becoming more the norm as businesses and employees enjoy the personal and commercial benefits these practices afford. This report now provides hard, independent research evidence that business internationally have found that flexible working produces and enables real increases in productivity and greater revenue generation.
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The Export Imperative
Regus
January 2012
Companies operating in international markets are generally reporting better results (revenue, or profit, or both) than those concentrating on their domestic market. The only exception is China, where state-sponsored infrastructure investment and development is providing disproportionate domestic market opportunity for Chinese firms. These findings indicate that foreign expansion is good for business and should be considered by domestically-focused companies. There is a gulf between the attitude of companies already operating internationally – where 80% intend to expand still further – and those solely operating in home markets – where only 42% intend to expand abroad over the next few years .
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Half Prepared
Regus
November 2011
The latest global business survey from Regus reveals that companies across the world are almost evenly split between those that do have a disaster recovery plan in place for IT systems or workspace and those that do not. The latest global business survey from Regus reveals that companies across the world are almost evenly split between those that do have a disaster recovery plan in place for IT systems or workspace and those that do not.
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From dedication to medication?
Regus
October 2011
This latest global business survey from Regus shows that for most workers the working day now extends well beyond the assumed eight hours. The report highlights the need for businesses to make sure workload does not become work-overload in the quest for improved productivity, damaging employees’ physical and mental health.
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Why place still matters in the digital age: Third place working in easy reach of home
ZZA Responsive User Environments
October 2011
Contemporary technology enables people to work in a wide variety of places apart from traditional offices. People now undertake work activity in a variety of venues such as trains, planes, coffee shops, hotels and at home. Partly because of this, traditional offices tend to be under-occupied, and a view has developed in corporate real estate circles that to improve the efficiency of the corporate workplace, its focus should be as a place of ‘exchange’, which prioritises provision for people to meet, while work that they undertake on a solo or individual basis should occur wherever else they happen to be. This report covers research to examine the assumption that it is equally productive for people to work anywhere. It is based on empirical evidence from a large scale online survey and a suite of systematic face to face interviews on the issues pertaining to where people choose to work, and why they do so.
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Regus Business Confidence Index 5
Regus
October 2011
Positive business employment intentions are focusing on flexible working practices, as firms across the world seek to boost growth. Slow global economic progress and market volatility have somewhat curbed the positive surge reported in April by the twice-yearly Regus Business Confidence Index that finds business optimism has undergone a modest contraction. In line with this dampened confidence, businesses’ expectations for the full momentum of recovery have been pushed back to the second half of 2012.
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Una recuperación social
Regus
Junio 2011
Las omnipresentes redes sociales se han integrado rápidamente en nuestras vidas personales. Si tenemos en cuenta que facebook declara que posee más de 500 millones de usuarios activos, que existen más de 2,5 millones de sitios Web con enlaces a esta reconocida red social y que incluso Hollywood ha producido una película sobre su fundador, no cabe duda de que el fenómeno de las redes sociales ha arraigado con fuerza.
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Trabajo virtual: evaluación de la flexibilidad laboral
Mark Dixon y Philip Ross
Mayo 2011
En este informe se identifican las tres V: virtual, ventaja y valor, que definirán durante la próxima década las ventajas de la flexibilidad laboral conforme vaya creciendo. Mientras el concepto de "virtualidad" va ganando terreno, la flexibilidad y justificación económica del cambio en el modo de trabajo, será algo esencial. Todas las estrategias de trabajo ganadoras comparten un denominador común, el éxito. Y este éxito se distribuye entre la empresa y el trabajador, ya que el trabajo virtual ofrece beneficios en numerosas áreas... más
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Impacto de los inmuebles corporativos en el éxito empresarial
Dr. Barry Varcoe y Dra. Martha O'Mara
Abril 2011
En este trabajo de investigación se explora la relación entre la madurez y capacidad de gestión de inmuebles corporativos y el rendimiento financiero de las empresas de negocios. Se centra en grandes empresas, como las incluidas en la lista Fortune 500.
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Regus Business Confidence Index (Indicador de Confianza Empresarial de Regus)
Regus
Abril 2011
El optimismo empresarial global, que ha sufrido un ligero declive en 2010, resurge ahora con fuerza, según se desprende del último informe semestral del Indicador de Confianza Empresarial de Regus.
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Flexible Working Report 2011 (Informe sobre flexibilidad laboral 2011)
Regus
Marzo 2011
La encuesta empresarial global más reciente realizada por Regus, demuestra claramente que la flexibilidad laboral es una de las corrientes principales actuales en todo el mundo. El ofrecer a los trabajadores unas condiciones flexibles de trabajo (definidas como la capacidad para poder elegir cuándo y dónde trabajar), reduce costes, contribuye al rendimiento empresarial, mejora la motivación y la productividad, ayuda a acceder a un nicho más amplio de talentos y contribuye a mantener a los trabajadores ofreciéndoles un equilibrio mejorado entre la vida personal y profesional.
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Mother's Day? (¿El Día de la Madre?)
Regus
Enero 2011
En este último trabajo de investigación de Regus se demuestra que, en una preocupante evolución de la igualdad de oportunidades en todo el mundo, la proporción de empresas con intención de contratar a más madres trabajadoras se ha reducido una quinta parte, respecto al mismo periodo del año anterior. Si se compara con los resultados del año pasado, cuando el 44% de la empresas demostraban su intención de contratar a madres trabajadoras, en el año 2011 sólo esperan hacerlo el 36%. Estos resultados preocuparán especialmente a los grupos de mujeres, ya que las perspectivas laborales mejoran con la aceleración de la economía global en Año Nuevo. Además, el nuevo estudio revela que existe una proporción residual de empresas que aún demuestra recelo a la hora de contratar a madres trabajadoras, e incluye un análisis detallado de los motivos de ello.
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